由于施工行業(yè)的特殊性，一線員工常常為了搶抓工期連續(xù)作業(yè)而不能正常休假。為此，武漢天創(chuàng)市政在第二屆第四次聯(lián)合職工代表大會上通過了《一線員工工休假管理辦法（修訂）》，旨在通過制度的方式保障一線員工的必要休假，截至9月，該制度已實施了6個月。

該制度一經(jīng)出臺便得到廣大一線員工的支持，但由于項目工期緊、任務(wù)重，個別項目部未能很好地落實，因此在制度實施前期，公司通過定期走訪一線，以及要求項目部每兩個月制定工休假《計劃表》與《執(zhí)行情況表》的方式，了解一線員工的休假情況，并督促各項目部及時整改存在的問題。在此基礎(chǔ)上，為了更準確、深入地掌握一線員工休假的真實情況，公司充分利用微信公眾平臺開展了關(guān)于一線員工工休情況的問卷調(diào)查，從工休制度宣貫、執(zhí)行情況及制度建議三個維度設(shè)計問題，傾聽一線員工心聲，收集大家對工休假制度的建議，以進一步完善一線員工工休假制度。

武漢天創(chuàng)市政秉持保障一線員工必要休假的初衷，充分運用自媒體優(yōu)勢強化對制度執(zhí)行的監(jiān)督，使一線員工工休假制度真正落到實處，確保一線員工勞逸結(jié)合、科學生產(chǎn)。（天創(chuàng)公司 陳慧茹/文）